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      企業面試網絡運作應注意的問題

      作者: admin 來源:朗創seo公司 發布日期: 2018-09-26
      信息摘要:
      WLYY20172017-1208 08:32 我們已經談了很多關于SEO人員的需求,但并不是說任何SEO都能勝任企業推廣。因此,對于企業的人力資源來說,如何選擇合適的公司,或者自己公司的產品推廣人員

      WLYY20172017-1208 08:32
          
           我們已經談了很多關于SEO人員的需求,但并不是說任何SEO都能勝任企業推廣。因此,對于企業的人力資源來說,如何選擇合適的公司,或者自己公司的產品推廣人員,是非常重要的。
          
           資格對所有員工和SEO都很重要,但不是全部。
          
           我們知道SEOS需要知道很多,但這并不意味著他們越老,網站就越好。
          
           由于這個行業的慣性,許多搜索引擎優化在三到五年后變得松懈,通常比那些剛從社會上走出來的人工作得更糟。所以,如果你想成為一個低頭的人,而不必控制他的方向,那么更好的選擇是新生或者只是受過訓練的人。
          
           如果企業需要那種控制方向的人,換句話說,就是領導型。嗯,有三到五年經驗的人是很好的選擇。雖然他們需要用手做的事很少,但他們可以控制方向,快速分析和總結,很容易理解企業需要什么,這些不是畢業學生所做的。
          
           事實上,很多SEO都不擅長說話,而且他們做得越多,就越多。所以,當HR面試時,你可以大致了解他在說什么。如果他很流利,說話像一套西裝,很可能他不是你要找的那個人。
          
           事實上,SEO的選擇并不像想象的那么簡單,但是當然,也不是那么難。所謂的SEO有一定的理解,知道他們做什么,選擇,自然是更加方便的。而且知道你需要什么,把你的簡歷和面試官的對話結合起來,很容易。SY選擇合適的SEO。
          
           然后,不要總是說SEO需要高薪,我們也做技術不是,可以創造不低于其他技術人員的價值!
          
          

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